Mangel på arbejdskraft er en væsentlig forhindring for, at mange virksomheder kan udvikle sig. Og det er ikke et problem, som ligefrem ser ud til at blive mindre i de kommende år.

Derfor er det spændende, at foreningen Velliv har bevilliget knap tre millioner kroner til projektet »Alle hjerner i spil«. Det tager udgangspunkt i, at cirka hver femte dansker er såkaldt neurodivergent, hvilket vil sige, at de har en hjerne, der fungerer lidt anderledes end de flestes.

Det kan gøre det svært at begå sig på en arbejdsplads og for eksempel forstå de mange uskrevne regler. Men de neurodivergente kan blive en værdifuld arbejdskraft, når der gøres en ekstra indsats for at udnytte deres styrker og muligheder. Formålet med projektet er nemlig, at mennesker med ADHD, autisme, angst, ordblindhed og lignende får en plads på arbejdsmarkedet.

Det er en målsætning, der forhåbentlig bliver nået, for dermed kan vores samfund blive rigere både økonomisk og menneskeligt set. Det enkelte menneske kan få en øget livskvalitet, og virksomhederne kan få tilført den arbejdskraft, som der så mange steder er stor mangel på.

Vækstpiloter til halv løn

Men hvad kan man gøre i den enkelte virksomhed ud over at være åben over for at ansætte mennesker med en lidt anden profil, end man plejer? Man kan for eksempel ansætte en såkaldt vækstpilot og i et halvt år få halvdelen af lønnen dækket (op til 15.000 kroner om måneden).

Virksomheder med op til 249 ansatte kan gøre brug af ordningen. Virksomhederne må på grund af EU’s statsstøtteregler dog ikke være i de primære erhverv som landbrug og gartneri, men de kan sagtens være salgsselskaber eller lignende ejet for eksempel af én eller flere landmænd.

En vækstpilot skal løse en eller anden form for udviklingsopgave. Det kan være inden for salg, markedsføring, HR, optimering af processer, bæredygtighed, digitalisering eller forberedelse af en eksportindsats. I cirka 70 procent af tilfældene bliver medarbejderen med løntilskud til en fast medarbejder i virksomheden.

Vækstpiloter er langt fra kun akademikere. De skal have enten en videregående uddannelse eller en erhvervsuddannelse, så der er et meget bredt felt af mulige kandidater til jobbene.

I landets seks erhvervshuse – der er et i hver af landsdelene Nordjylland, Midtjylland, Sydjylland, Fyn, Sjælland og Hovedstaden - står vi klar til at hjælpe virksomheder, der kunne have mod på at søge tilskud til en vækstpilot. Vi gør os umage med, at både ansøgningsproces og udbetalingen af tilskud er så lidt bureaukratisk som muligt.