Det kræver sit at være driftsleder med fagligt ansvar og 5-10 medarbejdere under sig. Derfor er det heller ikke alle og enhver, som kan løfte opgaven som driftsleder på et større landbrug. Det er da også rigtig svært at finde egnede kandidater, når den type stillinger skal besættes.

En stor del af de medarbejdere, som får job hos danske landmænd via Agri Nord, er udlændinge – ofte østeuropæere. Vittus Bernlow, der er teamleder for Agri Nord HR & Rekruttering, ser ikke de mange udenlandske medarbejdere som et problem, men det giver udfordringer, når det kommer til at finde erfarne folk til driftslederstillinger, mener han.

- De fleste af vores kunder vil have dansktalende driftsledere – det behøver ikke være danskere men det er vigtigt, at det er medarbejdere som taler og forstår dansk og ikke mindst dansk kultur. På det niveau er der megen sparring med dyrlæge, rådgivere, ansvar for elever mv. og det skal foregå på dansk, siger Vittus Bernlow i en pressemeddelelse.

- En løsning kan derfor også være at give sine dygtige udenlandske medarbejdere den fornødne efteruddannelse og sprogundervisning, der sikrer at de bliver integrerede i det danske samfund og derfor kan varetage opgaven, mener Vittus Bernlow.

Hos Agri Nord har man lige nu 2-3 ledige stillinger som driftsledere på større kvægbrug og et tilsvarende antal som mellemledere på svinegårde eksempelvis som ansvarlig for farestalden.

- Vi får sjældent egnede kandidater, når vi opslår den type stillinger, så det kræver ofte, at vi headhunter den rette medarbejder, siger Vittus Bernlow.