- Arbejdstilsynet har altid lavet screeningsbesøg på landbrug, men fra årsskiftet er der afsat fem konsulenter til at dække landbruget i Region Syddanmark, og de kan hurtigt nå nogle landbrug, vurderer Anne-Birgitte Skaalum, der er arbejdsmiljøkonsulent på Dalum Landbrugsskole og er en del af et nyt team, der skal sætte skub i udarbejdelsen af arbejdspladsvurderinger på Fyn.

Det er landboforeningen Centrovice og Dalum Landbrugsskole, der i efteråret er gået ind i et samarbejde om at tilbyde arbejdspladsvurderinger.

Arbejdsmiljøkonsulent Anne-Birgitte Skaalum har igennem arbejdspladsvurderingernes syvårige levetid udarbejdet mange APV’er, da det er en forudsætning for at blive godkendt til at have landbrugselever. Sammen med kvægkonsulent Laurits Rasmussen og svinekonsulent Susanne Andersen fra Centrovice står det nye team klar til at udarbejde APV’er.

APV letter opgaver
- Arbejdstilsynet sætter fra årsskiftet og frem til 2011 særligt fokus på landbrug og forventer at foretage 9000 besøg, siger arbejdsmiljøkonsulent Anne-Birgitte Skaalum.

APV'erne har imidlertid et større formål end at sikre, at man lever op til lovkravene.

- Mange steder sætter udarbejdelsen af APV'en fokus på nogle ting, der med små forandringer kan gøres lettere til glæde for både landmanden og hans ansatte, siger Anne-Birgitte Skaalum.

- Det drejer sig jo ikke om, at landmanden ikke skal kunne arbejde. Det drejer sig om, at det skal være sikkert at arbejde for landmanden og hans ansatte. Ellers risikerer landmanden jo også, at han pludselig selv skal løbe dobbelt så stærkt, hvis en af hans ansatte kommer til skade, siger Anne-Birgitte Skaalum.

Mange regler
Landmanden må godt udarbejde APV’en selv, men det er konsulenternes erfaring, at kun få får færdiggjort vurderingen.

- Landmændene må gerne selv udarbejde APV’en, men min erfaring er, at de ofte støder på problemer, fordi der er mange regler at tage højde for. Det kan selv vi konsulenter blive overraskede over, siger kvægkonsulent Laurits Rasmussen fra Centrovice.

- Det er ikke fordi det er en voldsom opgave at få hjælp til at udarbejde APV’en, fortæller konsulenterne.

- Jeg vil vurdere, at en APV maksimalt kommer til at koste 5000 kroner, siger Laurits Rasmussen.

Trivsel
En APV beskriver arbejdsmiljøets betydning for ulykker, psyken, muskel- og skeletsundhed samt støj og støv.

- Støj, løfteteknik og forebyggelse af arbejdsulykker er områder, der er lette at beskrive, mens psykisk arbejdsmiljø er noget mere diffust, siger Anne-Birgitte Skaalum.

- I virkeligheden er trivsel et bedre ord at bruge om det psykiske arbejdsmiljø, siger Anne-Birgitte Skaalum.

Et eksempel på det psykiske arbejdsmiljø er omgangstonen medarbejderne imellem.

- Det psykiske arbejdsmiljø er godt at observere, når medarbejderne for eksempel holder pause og spiser sammen. Man kan godt have en hård tone, hvis alle er enige om det, men det er svært at sige fra, og så skal en arbejdsleder være opmærksom på, om det måske er bedre at dæmpe tonen for alle, siger Anne-Birgitte Skaalum.

Inddrag medarbejderne
- Medarbejderne skal inddrages i udarbejdelsen af APV’en. Det nytter ikke noget, at landmanden ved, hvordan man anvender værnemidler rigtigt, men medarbejderne ikke ved, hvor tingene er, eller hvordan de skal bruges, siger Laurits Rasmussen.

Der følges op af et årligt eftersyn af maskiner, blandt andet PTO’er.

- Landmanden kan ofte selv udføre maskineftersynet, men det er en god påmindelse om at få det gjort, siger Laurits Rasmussen.

Der skal desuden udarbejdes arbejdspladsbrugsanvisninger på blandt andet bekæmpelsesmidler og desinfektionsmidler.

Centrovice-Dalum Landbrugsskole teamet har også planer om at følge op på APV’en inden for de tre år, den er gældende.

- Vi vil aftale med landmanden, hvordan vi skal følges op på APV’en, siger Laurits Rasmussen.

Tal om arbejdsmiljøet
- Det er en god ting, at arbejdsmiljøet kommer på dagsordenen, for jo mere man får talt om det, des mere naturligt bliver det at snakke om det, siger Anne-Birgitte Skaalum.

Konsulenterne fremhæver åbenhed, for at forhindre små problemer i at vokse sig store.

- I dag forventer landmændene omstillingsparate medarbejdere, men det kan også betyde, at de selv må ændre nogle ting undervejs. Hellere lære medarbejderne at sige til frem for at sige op, siger Laurits Rasmussen.

- Det er helt afgørende, at man får afstemt sine forventninger, siger Anne-Birgitte Skaalum.