Ukrainske elever er ikke billig arbejdskraft

Serchiy Ponomarenko, 23, og Yevhen Dovhan, 21, er ikke alene rejst den lange vej fra Ukraine til Danmark. De tilbyder også deres arbejdskraft. Til gengæld vil de have en bunke faglig viden om landbrug og pasning af kvæg eller svin med sig hjem igen.

Det får man ikke, hvis man ikke skal lave andet end at vaske stald. Omvendt får arbejdsgiveren heller ikke en god arbejdskraft, hvis eleverne ikke får ansvar og medbestemmelse.

Det er driftsleder Anton Mortensen, Maxigrisen i Løgstør, og Birgitte Holst Pedersen, der driver rekrutteringsvirksomheden Forenmate i Støvring enige om.

Medbestemmende
Maxigrisen har slagtesvin fra 7 til 100 kilo og producerer hvert år 30.000 30 kilos grise og 45.000 grise til slagtning.

- Vi lærer utroligt meget af Anton om alt lige fra fodring til pasning, fortæller de to elever.

Både Serchiy Ponomarenko og Yevhen Dovhan er enige om, at den del af arbejdet, der er mest spændende, er arbejdet med syvkilos grisene. Det får de lov til, for de er begge to med i alle arbejdsopgaverne på stedet.

- Det er sjovere for eleverne at være medbestemmende omkring, hvilke opgaver de skal udføre. Her vasker de ikke kun stald, for når de får et medansvar, får jeg også nogle bedre elever, der kan klare en masse forskellige opgaver, siger Anton Mortensen.

- Praktikken er jo også et supplement til deres teoretiske uddannelse. De er her for at lære og ikke for at optræde som billig arbejdskraft, supplerer Birgitte Holst Pedersen fra rekrutteringsbureauet Forenmate, der har formidlet kontakten.

Forsigtige
Anton Mortensen understreger, at ukrainske elever bestemt ikke er billig arbejdskraft.

- Det tager tid at lære elever op, og de er her kun 18 måneder, og så må vi starte forfra igen, siger han.

Han oplever, at de ukrainske elever er meget forsigtige i starten af deres praktikophold, fordi de er bange for at lave fejl.

- Det tager ofte tid for dem at lære, at man ikke får skæld ud, hvis man begår en fejl. Men de er her jo for at lære, og man lærer meget ved at prøve sig frem, også selvom man kommer til at begå fejl, fortæller driftslederen.

Birgitte Holst Pedersen fortæller, at de ukrainske elever ofte skal lære at arbejde sammen med deres chef i stedet for bare at adlyde.

- I det daglige arbejde er vi på lige fod her. Det er bare mig, der bestemmer i sidste ende, forklarer Anton Mortensen.

Klare mål
Eleverne hos Maxigrisen er også orienteret om, hvilke mål der er for besætningen, og hvilke resultater man arbejder for at opnå.

- De skal vide, hvad det er, vi arbejder hen i mod, understreger Anton Mortensen.

- De skal jo også have noget at tage med sig hjem, når de skal starte op i deres hjemland, tilføjer Birgitte Holst Pedersen.

Går godt i spænd
Nu gælder det opholdet i Danmark, og det er tydeligt at se, at de to elever nyder det. Det lægger de heller ikke skjul på.

- Vi er blevet helt utroligt godt modtaget, og alt er i orden med hensyn til arbejdet og lønnen, fortæller de.

Samarbejdet fungerer også godt for Anton Mortensen. Selvfølgelig ville han gerne have danske elever, men de er ikke til at få.

- Nogle vil måske mangle det sociale samvær med andre danskere i dagligdagen, men jeg mangler det ikke. Omgangstonen og humoren her er den samme. Det handler bare om at være åben, fortæller han.

Høj arbejdsmoral
På en måde ærgrer det ham, at eleverne ikke er danske, men på den anden side så har de ukrainske elever en meget høj arbejdsmoral, som han værdsætter højt.

- Man tager heller ikke af sted fra Ukraine for sjov. Eleverne er her for virkelig at lære noget, siger Birgitte Holst Pedersen.