- Jeg vil ikke være en fedterøv

De elleve ansatte på Sandager Skovgård kan igen i år se frem til en lille påskønnelse fra deres arbejdsgiver under træet den 24. december.

Svineproducent Jens Egdal åbner atter engang pengepungen for at påskønne medarbejdernes indsats - og for at holde fast i en tradition.

- Jeg plejer at give for omkring 500 kroner - enten i kontanter eller som gavekort til en butik, de fleste kan finde noget i. Nogle siger tak, andre glemmer det, men det havde nok gjort større indtryk, hvis jeg lige pludselig ikke gav noget, smiler Jens Egdal.

For når man først er startet på at give julegaver, er der ingen vej tilbage. Men det gør nu heller ikke noget, for medarbejderne fortjener en gave, og generelt er Jens Egdal meget opmærksom på, at medarbejderne oplever lidt afveksling i hverdagen.

- Der skal være lidt opture i løbet af året, så det hele ikke bliver dagligdag. Specielt staldpersonalet har et meget monotomt arbejde. Jeg vil gerne vise, at de fortjener lidt ekstra en gang imellem. Så der skal både være lidt af det, de forventer, og lidt til glædens overraskelse, siger Jens Egdal, der årligt producerer smågrise fra 1.300 søer - halvdelen sælges som 30 kilos grise, mens resten fedes op til slagtning.

Ud over julegaven, har de ansatte på Sandager Skovgård også mulighed for at deltage i flere årlige arrangementer.

- Vi er meget traditionelle, hvad personalegoder angår. Blandt andet med høstfest og julefrokost. Men mit indtryk er, at de er glade for at deltage. De kender jo mange af dem, der er med, og der er god mad, underholdning og dans, fortæller Jens Egdal om arrangementerne, der afholdes sammen med lokale foreninger.

Men det er også vigtigt for Jens Egdal at komme af sted med medarbejderne på egen hånd for at styrke sammenholdet yderligere.

- Jeg tilstræber at få indført flere individuelle arrangementer kun for medarbejderne på bedriften. Så beder jeg dem om at finde en dag, der passer dem, og så tilpasser jeg det ind i programmet. For eksempel har vi været ude og bowle, og i sommers var vi en tur ude på Svendborgsund, hvor konerne tog kaffekopper med, siger svineproducenten, der er overbevist om, at arrangementerne hjælper og skaber glæde.

- Mit indtryk er, at mine medarbejdere virker mere motiverede, og at de sætter pris på tiltagende. Ellers ville de vel melde fra. Normalt deltager 80 procent, siger han.

Medarbejderne på Sandager Skovgård har også mulighed for at deltage i erfa-grupper og efteruddannelse. Noget begge parter vinder på. Medarbejderne lærer noget, og det smitter af på deres arbejde.

Selvom det i bund og grund handler om at motivere sine egne medarbejdere - få dem til at føle sig godt tilpas - handler det også lidt om forholdene hos naboen, uden det skal komme til konflikter. Niveauet må gerne være det samme og i hvert fald ikke under.

- Det er vigtigt i hvert fald ikke at være efter de andre i området. Men normalt prøver jeg på hverken at over- eller underbyde, hvad de andre giver i julegaver. De ansatte skal have den påskønnelse, som de forventer. Og så vil jeg ikke være en fedterøv, siger Jens Egdal.