Overarbejde er ikke noget sjældent syn i landbruget. Men det kan have både økonomiske og menneskelige konsekvenser, hvis medarbejdere arbejder for meget.

Grænsen er den såkaldte 48-timers regel. Den betyder, at hvis en medarbejder har haft mere end 48 arbejdstimer om ugen i gennemsnit over en periode på fire måneder, kan arbejdsgiveren få en bøde på op til 50.000 kroner.

Det er arbejdsgiverens ansvar, at lovgivningen overholdes, også selv om man har skrevet de ekstra timer i en kontrakt med medarbejder. Det fortæller Jan Sølver Svendsen, der er arbejdsmiljørådgiver i Dansk Arbejdsmiljø Rådgivning.

- Selv om man bliver enig med sin medarbejder om ekstra timer, gælder lovgivningen stadig. Vi anbefaler, man får styr på arbejdstimerne og i stedet finder afløsere til at varetage de ekstra timer i stedet for at risikere bøder, siger Jan Sølver Svendsen.

Udover de økonomiske konsekvenser kan det have store menneskelige konsekvenser, hvis ikke man overholder reglerne om arbejdstider.

- Når din krop arbejder så meget på højtryk, koster det i den lange ende. Det kan føre til stress og sygdom, hvis man udsættes for et for stort arbejdspres, påpeger Jan Sølver Svendsen.