Engang sagde landmanden til sine ansatte, at kunne de ikke lide lugten i bageriet, så kunne de smutte.

Det kan han også gøre i dag, men så risikerer han at stå uden medarbejdere. For det er ikke sådan ligetil at skaffe andre ansatte.

- Lønniveauet i Østeuropa stiger, så det bliver lønmæssigt mindre og mindre attraktivt at søge til Danmark for at tjene penge. Derfor skal der mere til, siger Vittus Bernlow, der er teamleder for HR og Rekruttering i Agri Nord.

Pension

For eksempel kan det være en god ide at tilbyde de ansatte en pensionsordning.

- Det er en myte, at udlændinge ikke vil have det. Det vil de, når først de har fået forklaret, hvad det går ud på, siger Vittus Bernlow.

Han og kollegaerne anbefaler, at en pensionsordning bliver en del af en lønstigning.

Moderne ledelse

De dage er forbi, hvor ledelse kørte efter devisen kæft, trit og retning.

- En gammeldags ledelsesstil er yt. De udenlandske medarbejdere i dag er en helt anden generation end de, der kom hertil for bare 10 år siden, siger Vittus Bernlow.

Han råder derfor til, at landmanden revurderer sit syn på ledelse, hvis det er den gamle model, det kører efter.

- Det gider hverken udenlandske eller danske medarbejdere for den sags skyld, siger han.

Løn på mindst 130-140 kroner

De udenlandske medarbejdere kigger mere og mere på medarbejderfordele i jobbet, så det går stadig ikke at underbetale de udenlandske medarbejdere.

- Det er forskelligt for overenskomst til overenskomst, men mindstelønnen er 130-140 kroner i timen, siger Vittus Bernlow.

Men mindstelønnen er ikke noget at stræbe efter, mener han.

- Man skal betale medarbejderen dét, han er værd, siger han.

Det er ligeledes vigtigt at gøre op med den praksis på landet, hvor en del af lønnen udbetales i form af bolig, bil eller andet, mener Vittus Bernlow.
 

Business