Indkøring af nye medarbejdere er en disciplin, der bør have lige så høj prioritet som produktiviteten i besætningen, lyder det fra svinerådgiver, der endvidere peger på tillid, som en afgørende faktor for succes i staldens team.
De fleste besætningsejere drømmer om et velfungerende team med god, blandet erfaring og ikke mindst høj anciennitet. I landbruget kan det imidlertid ind imellem være en udfordring at rekruttere arbejdskraft.
Det påpeger svinerådgiver hos SvineRådgivningen, Cathrine Fogh. I nyhedsbrevet SvineNyt fra december giver hun nogle gode råd til, hvad man som leder kan gøre for at skabe og bevare det gode team i stalden.
Vil du læse mere?
Kære læser, denne artikel fra Effektivt Landbrug er låst.
Kvalitetsjournalistik kræver research, ekspertise og adgang til relevante kilder.
Men vi vil rigtig gerne tilbyde dig et digitalt abonnement i 30 dage for kun 30 kroner.
Alle podcasts her er fremstillet ved hjælp af kunstig intelligens – både lyd og manuskript. Indholdet bygger på Effektivt Landbrugs egne artikler og er redaktionelt gennemgået.
Dagens avis
Nyeste afsnit
3. oktober 2026
9 min · 2. oktober
Ny gødskningslov rammer markplaner, jurister kritiserer stop for grisestalde, og Danish Crown varsler en stor organisationsændring.
- En strategi for at skabe et godt teamwork, arbejdsmiljø og fastholdelse af medarbejdere vigtigere end nogensinde før, lyder det fra Cathrine Fogh. Foto: Mejls Foto
Ifølge Cathrine Fogh er indkøring af nye medarbejdere en disciplin, der bør have lige så høj prioritet som produktiviteten i besætningen. Arkivfoto: Camilla Bønløkke