Dygtige ledere giver medarbejderne ansvar
Patriotisk Selskab tilbyder nu ledelsesrådgivning til ejerledere baseret på en sammenligning med ejerlederne i en række økonomisk stærke virksomheder blandt selskabets medlemmer.
Hvordan kan det være, at nogen landbrugsvirksomheder har nemt ved at holde på medarbejderne og skaffe nye medarbejdere, når der er behov for det, selvom erhvervet ellers generelt er i underskud på kvalificeret arbejdskraft?
Hos Patriotisk Selskab mener man at have knækket koden. En undersøgelse fra 2018 foretaget blandt udvalgte medlemmer hos selskabet viser, at der – naturligt nok - er et sammenfald mellem de virksomheder, der er økonomisk stærke, og de virksomheder, der formår at fastholde gode medarbejdere.
Undersøgelsen svarer også på, hvad de stærkeste virksomheder gør rigtigt, både når det kommer til medarbejderfastholdelse og til ledelse i det hele taget. Den viden vil selskabet nu bruge til at hjælpe flere virksomheder den rigtige vej:
- Vi tilbyder virksomheder et interview foretaget ud fra nøjagtig de samme principper som de interviews, vi har lavet med virksomhederne i vores undersøgelse. Herefter sammenligner vi virksomhedens svar i interviewet med resultaterne fra vores undersøgelse, så man i virksomheden kan se, hvor man ligger i forhold til ’de dygtigste’ og hvorfor. siger virksomhedsrådgiver Carsten Hansen.
Noget af det, der går igen hos virksomhederne i Patriotisk Selskabs undersøgelse, er, at de dygtige leder formår at fokusere rigtigt:
- De dygtige ledere fokuserer på det, der skaber værdi – altså det, der giver kroner og øre i kassen. Ét af de fokusområder, lederne i undersøgelsen har, er at skabe en god og attraktiv arbejdsplads for medarbejderne. Det kan godt betale sig, fordi medarbejderne bliver længere i jobbet, så man slipper for at skulle bruge tid og penge på rekruttering hele tiden – og når man endelig skal rekruttere, er det nemmere, fordi arbejdspladsen har et godt ry, fortæller økonomimedarbejder Nicolai Skjoldemose Johansen.
Hos Patriotisk Selskab mener man at have knækket koden. En undersøgelse fra 2018 foretaget blandt udvalgte medlemmer hos selskabet viser, at der – naturligt nok - er et sammenfald mellem de virksomheder, der er økonomisk stærke, og de virksomheder, der formår at fastholde gode medarbejdere.
Undersøgelsen svarer også på, hvad de stærkeste virksomheder gør rigtigt, både når det kommer til medarbejderfastholdelse og til ledelse i det hele taget. Den viden vil selskabet nu bruge til at hjælpe flere virksomheder den rigtige vej:
- Vi tilbyder virksomheder et interview foretaget ud fra nøjagtig de samme principper som de interviews, vi har lavet med virksomhederne i vores undersøgelse. Herefter sammenligner vi virksomhedens svar i interviewet med resultaterne fra vores undersøgelse, så man i virksomheden kan se, hvor man ligger i forhold til ’de dygtigste’ og hvorfor. siger virksomhedsrådgiver Carsten Hansen.
Noget af det, der går igen hos virksomhederne i Patriotisk Selskabs undersøgelse, er, at de dygtige leder formår at fokusere rigtigt:
- De dygtige ledere fokuserer på det, der skaber værdi – altså det, der giver kroner og øre i kassen. Ét af de fokusområder, lederne i undersøgelsen har, er at skabe en god og attraktiv arbejdsplads for medarbejderne. Det kan godt betale sig, fordi medarbejderne bliver længere i jobbet, så man slipper for at skulle bruge tid og penge på rekruttering hele tiden – og når man endelig skal rekruttere, er det nemmere, fordi arbejdspladsen har et godt ry, fortæller økonomimedarbejder Nicolai Skjoldemose Johansen.
