Den nye ferielov træder i kraft næste år
Den største ændring i den nye ferielov, som træder i kraft næste år, er princippet for, hvordan medarbejderne optjener og afholder ferie.
Når loven træder i kraft, er det vigtigt, at virksomhederne får opdateret deres ansættelseskontrakter og personalepolitikker, mener Gry Bacher Nielsen, som er jurist ved Landbo Limfjord.
EU-Kommissionen vurderede i 2014, at den danske ferielov var i strid med EU’s arbejdsmarkedsdirektiv, som siger, at alle lønmodtagere har ret til 4 ugers betalt ferie om året.
I den nuværende ferielov kan en nyansat risikere at skulle vente op til 16 måneder, før de kan afholde ferie med løn. Men for at sikre større fleksibilitet på arbejdsmarkedet og give nyansatte mulighed for at holde betalt ferie allerede fra starten af deres arbejdsliv, har regeringen derfor vedtaget en ny ferielov, som betyder, at lønmodtagere fremover kan holde ferie i takt med, at de optjener ferie – en samtidighedsferie.
Linda Goul-Nielsen, revisorassistent Landbo Limfjord, fortæller, at principperne i den gamle ferielov i vid udstrækning er videreført i den nye ferielov. De største ændringer er, at den nye optjeningsperiode bliver fra 1. september til 31. august (hvilket fremover hedder ferieåret), og ferieafholdelsesperioden bliver fra 1. september til 31. december (altså fra 1/9 og 16 måneder frem).
Overgangsordning
Men for at komme fra den gamle ordning over på den nye ordning vil der være en overgangsordning fra 1. september 2019 til 31. august 2020. Feriepengene for denne periode bliver indefrosset, og indbetalt til en særlig fond, »Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler«, som varetages af Lønmodtagernes Dyrtidsfond. Pengene herfra bliver udbetalt, når medarbejderen forlader arbejdsmarkedet.
- For ferie optjent ind til 31. august 2019 betyder det, at ferie optjent i 2018 afholdes som normalt i perioden 1. maj 2019 til 30. april 2020, og ferie optjent 1. januar til 31. august 2019 afholdes i perioden 1. maj 2020 til 31. august 2020, hvorefter den nye ferielov træder i kraft, forklarer Linda Goul-Nielsen,
Opdater ansættelseskontrakter
Som arbejdsgiver betyder det, at de arbejdsgivere, der indbetaler til Feriekonto nu, ikke vil mærke den store ændring i forbindelse med den nye ferielov. Men der er dog stadig noget man skal tage stilling til.
- Når loven træder i kraft, er det vigtigt, at virksomhederne får opdateret deres ansættelseskontrakter og personalepolitikker, så de er i overensstemmelse med den nye ferielov, og hvis man har funktionærer ansat vil den nye ferielov få lidt større konsekvenser, blandt andet fordi arbejdsgiveren som udgangspunkt vil skulle indbetale 12 måneders feriepenge til Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende
Feriemidler, siger Jurist Gry Bacher Nielsen, Landbo Limfjord.
Både Linda Goul-Nielsen og Gry Bacher opfordrer stærkt arbejdsgivere til at gå ind på www.bm.dk og læse mere om den nye ferielov. Her er ferieloven og samtidighedsferien forklaret med både grafik og faktaark. Derudover holder Landbo Limfjord et informationsmøde om den nye ferielov i september 2019.
