Få styr på overgangsordningen til det nye feriesystem
Overgangsperioden til den nye ferielov træder i kraft allerede den 1. september 2019 og får betydning for alle lønmodtagere – og medfører nye krav for dig som arbejdsgiver.
En overgangsordning til den nye ferielov skal sikre, at dine medarbejdere kan afholde op til fem ugers betalt ferie i overgangsåret – uden at du som arbejdsgiver risikerer at skulle udbetale op til ti ugers ferie på ét enkelt år. Foto: Morten Ipsen
Af Maria Louise Dahl, konsulent, Jura & Skat, Seges, Landbrug & Fødevarer F.m.b.A.
Den nye ferielov betyder, at ferie skal optjenes og afholdes løbende i det nye ferieår, som løber fra den 1. september til den 31. august året efter.
Vil du læse mere?
Kære læser, denne artikel fra Effektivt Landbrug er låst.
Kvalitetsjournalistik kræver research, ekspertise og adgang til relevante kilder.
Men vi vil rigtig gerne tilbyde dig et digitalt abonnement i 30 dage for kun 30 kroner.
Læs hele artiklen
Få straks adgang til at læse hele artiklen uden abonnement. Det koster kun 15 kr.
Allerede abonnent? Log ind her
