28. november 2024 vedtog Folketinget »Lov om indkvartering af ansatte«, og loven trådte i kraft den 1. juli 2025. Loven er en udmøntning af den del af den politiske aftale fra maj 2024 om en styrket indsats mod social dumping.

Loven fastsætter krav til de boliger, som arbejdsgivere stiller til rådighed for ansatte. Endvidere indeholder loven bestemmelser om Arbejdstilsynets tilsyn med, at arbejdsgivere overholder kravene samt muligheder for påbud og straf.

Der indføres ikke en ny standard for boliger i Danmark, men Arbejdstilsynet får mulighed for at føre tilsyn med, om arbejdsgivere lever op til deres forpligtelser i forhold til ansatte.

Med få undtagelser finder loven anvendelse på boliger, som arbejdsgivere stiller til rådighed for en eller flere ansatte her i landet – det vil sige også for hovedparten af de medarbejdere i landbruget, som indkvarteres af deres arbejdsgiver.

Loven gælder ved indkvartering på arbejdspladser, men også andre steder som villaer, sommerhuse og andre løsninger som for eksempel containere og campingvogne.

Krav til boligen

Der skal være adgang til WC og drikkevand, afløb for spildevand, beskyttelse mod fugtighed, kulde, varme og støj, tilstrækkeligt dagslys og vinduer, som kan åbnes, så der kan luftes ud, mulighed for opvarmning og tilfredsstillende indeklima og ikke mindst må der som udgangspunkt højest indkvarteres to personer pr. beboelsesrum.

Disse krav svarer nogenlunde til de krav, der stilles til boligers indretning i byfornyelsesloven og i loven om boligforhold, men disse regler er først og fremmest rettet mod udlejere og gælder ikke fuldt ud i alle kommuner. Den nye lov gælder derfor alle boliger, som arbejdsgivere stiller til rådighed for deres ansatte.

Arbejdstilsynet fører tilsyn og har nu en lovfæstet ret til – mod legitimation og uden retskendelse – at få adgang til en bolig, som en arbejdsgiver stiller til rådighed for en eller flere ansatte og til at kræve indsigt i for eksempel ansættelses- og lejekontrakter.

Påbud og bøde

Arbejdstilsynet kan udstede påbud om at bringe en bolig i overensstemmelse med lovens krav, og arbejdsgiveren skal efterfølgende skriftligt underrette arbejdstilsynet om, hvordan påbuddet er opfyldt.

Arbejdstilsynet kan ikke påbyde arbejdsgiveren at opfylde et påbud på en bestemt måde – som eksempel er i lovforslaget nævnt, at utilstrækkelige toiletforhold vil kunne afhjælpes ved opstilling af en toiletvogn.

Normalt skal der gives en passende frist hertil, men visse forhold kan kræves afhjulpet straks – for eksempel manglende eller utilstrækkelig opvarmning og lignende.

Overtrædelse af reglerne kan koste en bøde, som ifølge lovforslaget starter ved 25.000 kroner. Bøde kan pålægges, selvom der ikke foreligger en forsætlig eller uagtsom overtrædelse af reglerne. Der er altså tale om et ansvar, der ifaldes på objektivt grundlag.