EU’s direktiv om løngennemsigtighed forventes at blive en del af dansk lovgivning fra 1. januar 2027, og det vil også få betydning for landbrugsvirksomheder.

Et dansk lovforslag om implementering af direktivet blev sendt i høring i foråret 2026, men bortfaldt som følge af folketingsvalget. Det forventes, at forslaget genfremsættes, fordi Danmark er forpligtet til at gennemføre direktivet.

Formålet er at styrke princippet om lige løn for samme arbejde eller af samme værdi. Midlet er større åbenhed om lønforholdene og de kriterier, som arbejdsgiverne anvender, når lønnen fastsættes. Man skal kunne forklare og dokumentere de lønforskelle, som findes på arbejdspladsen.

De nye regler vil give jobansøgere bedre indsigt i lønniveauet for en stilling. Medarbejdere får ret til at anmode om oplysninger om lønniveauer for personer, der udfører samme eller tilsvarende arbejde. Samtidig skal virksomheder kunne redegøre for de kriterier, der ligger bag lønfastsættelsen. For større virksomheder indføres der desuden rapporteringskrav om kønsbestemte lønforskelle.

Netop i landbruget kan reglerne få særlig relevans. Mange bedrifter beskæftiger både faglærte og ufaglærte medarbejdere, driftsledere, elever, sæsonansatte og udenlandske medarbejdere. Lønniveauerne varierer ofte betydeligt afhængigt af erfaring, ansvar, arbejdsopgaver, fleksibilitet og særlige kompetencer.

Lønforskelle skal kunne begrundes

Direktivet kræver ikke ens løn til alle. En erfaren medarbejder med specialiseret ansvar i en grisebesætning eller styring af avanceret maskinel vil fortsat kunne aflønnes højere end en nyansat medarbejder. Men virksomheden skal kunne forklare hvorfor.

Lønforskelle skal kunne begrundes i objektive og kønsneutrale kriterier, ligesom klare beskrivelser af løn, tillæg, bonusordninger og udviklingsmuligheder kan mindske risikoen for misforståelser.

Direktivet kan også få betydning i rekrutteringen. Konkurrencen om kvalificeret arbejdskraft er i dag hård, og der er udfordringer med at tiltrække både danske og udenlandske medarbejdere. Her kan gennemsigtige lønforhold være et aktiv.

Ansøgere efterspørger i stigende grad klare oplysninger om løn, ansvar og udviklingsmuligheder, allerede før de søger et job.

Arbejdsgivere bør gennemgå lønstruktur

Det vil være relevant for alle arbejdsgivere at forberede sig. Man bør gennemgå virksomhedens lønstruktur og stille nogle enkle spørgsmål: Er kriterierne for løn kendte? Er de dokumenterede? Kan de forklares ensartet over for medarbejderne?

For landbruget er konklusionen derfor ikke, at lønpolitikken nødvendigvis skal laves om. Til gengæld bliver det vigtigere end tidligere at kunne dokumentere og forklare de valg, der ligger bag.

Virksomheder, der allerede nu arbejder systematisk med lønkriterier og gennemsigtighed, vil være bedst rustet, når de nye regler træder i kraft.