Som arbejdsgiver er det vigtigt, at man har styr på 48-timers-reglen. Reglen betyder, at en medarbejder over en periode på fire måneder i gennemsnit maksimalt må arbejde 48 timer om ugen. Det oplyser Patriotisk Selskab.

Perioden opgøres fra den dag, Arbejdstilsynet er på besøg. Kommer de, mens der er en travl periode på bedriften, så er det stadig de seneste fire måneder, der tages udgangspunkt i – også selvom medarbejderen måske har haft færre arbejdstimer i månederne før.

48-timers-reglen gælder også, selvom medarbejderen selv tilbyder at arbejde over.

Ferie, feriefridage, sygdoms- og orlovsperioder skal holdes uden for beregningen af gennemsnittet på 48 timer. Det er således ikke en mulighed, at medarbejderen arbejder 70 timer i fire uger og så bringer gennemsnittet ned under grænsen ved at holde ferie i den femte uge.

Ved at bryde 48-timers-reglen risikerer man som arbejdsgiver at skulle betale godtgørelse til medarbejderen. Godtgørelsen ligger på omkring en månedsløn for hver periode med fire måneder, hvor 48-timers-reglen overtrædes.

Ifølge Patriotisk Selskab, kan Arbejdstilsynet samkøre oplysninger med Skat og herigennem få indblik i, hvor mange timer medarbejderne arbejder.