Stress, mangel på tid til at løse opgaver og en skæv balance mellem arbejds- og privatliv. Det har været et stort problem i Klima- Energi- og Forsyningsministeriet. Det skriver Dagbladet Information. 

Siden 2020 har det været medvirkende til en årlig masseflugt fra ministeriet, skriver avisen. I 2022 var der således 28 procent af de ansatte, der forlod deres job. 

Avisen har talt med flere tidligere ansatte, der beretter om baggrunden for deres fratræden anonymt. En fortæller om en nedadgående udvikling i stressniveauet, da den tidligere S-regering kom til i 2019.

- Det gik fra 0 til 100. Under VLAK-regeringen skulle vi bare forklare, når Klimarådet kom med en kritik, at nej, nej, så slemt var det da ikke. Med den nye S-regering skulle alting ske på én gang, siger en nu tidligere ansat til Information.

Stor tilgang var ikke nok

En anden fortæller, at der som udslag af det ændrede politiske fokus blev ansat et højt antal unge mennesker, hvilket var med til at betyde, at medarbejderantallet gik fra 156 til i dag 224 medarbejdere. 

Men det var ikke nok til at gøre noget ved stressfaktorerne, blandt andet på grund af en hård ledelsesstil, lyder anklagen.

Men ifølge departementschef i Klimaministeriet, Lars Frelle-Petersen, har ministeriet ikke noget problem med dårligt arbejdsklima.

- Der er ingen tvivl om, at vi stod i en vanskelig situation ved årsskiftet til 2021, hvor en trivselsmåling viste blodrøde tal. Det satte vi massivt ind over for, og vi har i dag en høj motivation og tilfredshed hos vores medarbejdere. De seneste målinger tyder på, at vi står et rigtig fint sted i dag, siger han til avisen.

Han tilføjer dog, at de eksempler, der er dukket op i Informations artikel, ikke bør være gode eksempler på, hvordan man skal drive en arbejdsplads, og at man stadig har visse udfordringer.

Under den seneste regering blev der lavet over 70 mere eller mindre grønne aftaler med rod i Klimaministeriet. 

Politik