Hvis man fastholder de motiverede medarbejdere, giver det direkte afkast på bundlinjen fordi, de udnytter deres fulde potentiale og kompetencer. Men hvis de pludselig siger op, kan man se frem til en dyr udskiftning, der snildt kan beløbe sig til flere hundredtusinder af kroner.

For at undgå dyre udskiftninger i medarbejderstaben, kan man med fordel anvende et skema, som scorer medarbejdernes motivation. Det kan afdække, hvilke arbejdsopgaver dine medarbejdere motiveres af, og hvilke opgaver de finder knapt så sjove. 

Det giver landmanden mulighed for en omrokering i opgavepuljen, så arbejdsopgaverne bliver tildelt den, der higer mest efter dem. Det leder til en god arbejdspladskultur, men sikrer også stabilitet og tryghed hos begge parter, og en arbejdsplads andre glædeligt søger hen imod. 

Rød, gul, grønt og nemt

Vi ved og anerkender, at man som landmand har nok på sine skuldre, og derfor er skemaet også opbygget intuitivt og lige til at udfylde - også for de udenlandske medarbejdere. Skemaet er kategoriseret i rød, gul og grøn, der sammen med smiley-ikonet skal illustrere medarbejderens motivation over for de pågældende arbejdsopgaver. Det gøres ved at sætte et enkelt kryds i skemaet. 

Det er vigtigt at have i tankerne, at vi som mennesker rykker os hele tiden, så det er ikke utænkeligt at en medarbejder motiveres af noget helt andet om et år. Derfor kan skemaet også med fordel benyttes en til to gange om året.  

Regnbukser og skobørster

Skemaet skal bruges sådan, at landmanden kan bytte rundt på arbejdsopgaver blandt sine medarbejdere for at sikre en overvægt af grønne krydser – de opgaver, der motiverer. 

En måde at håndtere de gule og røde krydser på er først ved at afdække problemet: Det kan handle om, at medarbejderen mangler et par regnbukser til en vaskeopgave, eller at der er en vis usikkerhed omkring den måde, opgaven skal udføres på.

Der skal heller ikke herske nogen tvivl om, at der altid vil være opgaver, der hører til kategorien »træls«, sagt på godt jysk. En sådan opgave kan eksempelvis løses ved en fælles indsats. 

Nemt og enkelt skema

Skemaet er derfor en god måde at sikre, at medarbejderne stortrives i jobbet og glædeligt går på arbejde hver dag. De får følelsen af at blive lyttet til kombineret med en større tilfredshed af tildelte arbejdsopgaver, og det giver i sidste ende medarbejdere, der gerne går den ekstra mil for landmanden. 

Det kræver ikke den store omrokering at få implementeret skemaet i hverdagen. Det er både nemt og hurtigt og kræver kun et minimalt kendskab til Excel og et øjeblik til at notere de arbejdsopgaver ned, som medarbejderne har – og vupti, så er der et skema.

Skemaet kan tilpasses helt efter den enkelte landsmands behov, og kan også anvendes af andre driftsgrene.  

Er du nysgerrig efter mere information, så hiv fat i din konsulent, der nemt kan hjælpe jer i gang og komme med gode råd og inspiration til, hvordan jeres skema kan opbygges, og hvad det skal indeholde.
 

Svin