Husk den årlige samtale om arbejdsmiljøet

- Det er lovpligtigt at afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse med sine medarbejdere.

Det minder svinerådgiver Finn Rasmussen fra Velas om i nyhedsbrevet Trynekontakten.

- Jeg tror nu også, det kan være godt givet ud, påpeger rådgiveren, der af og til hører udsagnet: »Vi snakker jo med vores medarbejdere dagligt – så er det vel ikke så vigtigt at afholde et formelt møde«.

- Mit modargument kunne være, at du taler vel også med din kone dagligt. Men ligesom bilen skal have et serviceeftersyn med jævne mellemrum, bør både kone og medarbejdere have lidt ekstra opmærksomhed, end den daglige rutine giver.

En dato og en dagsorden

- Når der er sat en dato, og meget gerne en dagsorden, bliver det meget mere seriøst, lyder det fra rådgiveren, der tilføjer, at hvis der desuden deltager en ekstern konsulent, trækker det nok heller ikke direkte ned.

Finn Rasmussen opfordrer dermed til, at hvis der er »en sten i skoen«, der generer, så åbn op og få den ud.

- Det kan være, at én medarbejder er et rodehoved og ikke får hængt kosten på plads, mens en anden har et strejf af autisme, og ikke kan acceptere, at kosten er smidt et tilfældigt sted. En lille ting der blot er et eksempel eller symbol på andre og større ting.

Flere emner til samtalen

Af andre emner nævner rådgiveren nær-ved-ulykker, eller eksempler fra andre landbrug, hvor det ER gået galt. Kunne det ske hos jer?

Samtalen kan også komme ind på fælles motion – for eksempel fem minutter dagligt.

Snakken kan også komme omkring erfaringer med brug af værnemidler – hvad virker for mig, og hvad er vildt irriterende? Hvad er årsagen til, at åndedrætsværnet ikke bruges? Skal vi sætte et mål for det kommende år?

- Kom med et konkret bud på (eller lad medarbejderne tænke over), hvad det gør for jeres bedrift, hvis I må undvære én person i for eksempel fire uger grundet et uheld, lyder opfordringen fra Finn Rasmussen.