Veteraner finder vej tilbage til arbejdslivet hos Danish Crown

Når en kollega skal gå bag om Johnny Randrup på Danish Crowns slagteri i Horsens, får han først en hånd på skulderen. Og skal der bruges larmende værktøj, bliver han advaret på forhånd. Det er små hensyn, men de er vigtige for Johnny Randrup, der arbejder som håndværker i slagteriets tekniske afdeling.

Han var udsendt til Kosovo i 2002 og Irak i 2003 og lever i dag med PTSD. Arbejdspladsen er indrettet, så han ikke står midt i de mest urolige omgivelser, og han arbejder mandag, onsdag og fredag, så der er mulighed for restitution mellem arbejdsdagene.

– Jeg føler, at jeg gør en forskel, nøjagtigt som da jeg var udsendt. Jeg er en del af samfundet, og jeg er ‘nogen’. Jeg har en social status ved at have et arbejde, siger Johnny Randrup til Danish Crowns hjemmeside.

Jobbet tilpasses veteranen

Johnny Randrup er ikke den eneste veteran, der har fået fodfæste på arbejdsmarkedet gennem slagteriet i Horsens. Fabrikschef Jesper Frandsen er selv veteran og var udsendt til Kosovo i 2000. Gennem årene blev han opmærksom på, at flere tidligere udsendte havde svært ved at få arbejdslivet til at fungere.

Slagteriet har derfor identificeret omkring 30 opgaver eller minijob, som kan løses enkeltvis eller kombineres til større stillinger. Udgangspunktet er, at jobbet så vidt muligt tilpasses den enkelte veterans styrker og behov.

- Vi ansætter veteraner i et job, som de 80 procent kan se sig selv i, og så tilpasser vi de sidste 20 procent. Tidligere har veteraner ofte skullet tilpasse sig virksomheden. Vi har vendt det om, siger Jesper Frandsen.

Mentorordning og individuelle planer

Tilpasningerne kan blandt andet handle om arbejdstid, opgavetyper og placering på arbejdspladsen. Ændringer bliver gennemført ét skridt ad gangen. Skal en veteran op i tid, sker det med kendte opgaver, mens nye arbejdsopgaver introduceres uden samtidig at øge arbejdstiden.

Veteranerne har desuden et sikkerhedsnet, så fravær som følge af PTSD ikke i sig selv fører til en opsigelse. Johnny Randrup har også en mentor på arbejdspladsen, som han kan tale med om både arbejdsdagen og de faktorer, der kan udløse stress.

Den 1. september kunne han fejre to år som medarbejder hos Danish Crown.