Fra 1. juli 2024 skal alle arbejdsgivere sikre, at arbejdstiden for deres medarbejdere registreres objektivt, pålideligt og tilgængeligt for medarbejderne selv.
Fra 1. juli 2024 skal alle arbejdsgivere sikre, at arbejdstiden for deres medarbejdere registreres objektivt, pålideligt og tilgængeligt for medarbejderne selv.
Det fremgår af et lovforslag fremsat i Folketinget, som ventes vedtaget.
- Lovforslaget er en direkte konsekvens af en EU-dom fra 2019, der har til formål at beskytte arbejdstagerne i medlemslandene mod overarbejde og sikre, at de gældende arbejdstidsregler overholdes, skriver rådgivningsselskabet VKST i en kommentar.
- Du skal som arbejdsgiver derfor nu kunne dokumentere, hvordan og hvor meget dine medarbejdere arbejder, enten ved at registrere timerne løbende eller via faste vagtplaner, forklarer ledelsesrådgiver i VKST Henrik Søndergaard.
Møde om personaleforhold
- Det er dit ansvar som arbejdsgiver, at medarbejderne ikke arbejder mere end det tilladte, tilføjer rådgiveren.
Fremover vil Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøg kontrollere, om tidsregistreringsprocedurerne er korrekte, og om lovgivningen overholdes.
Den 4. juni kan man blive klogere på tidsregistrering og andre personaleforhold ved et møde arrangeret af VKST.