Et nyt projekt ledet af Aarhus Universitets analyseenhed Mantra og Seges Innovation har kortlagt særlige arbejdsmiljøudfordringer for migranter i dansk landbrug. Forskningsprojektet peger på strukturelle barrierer og mangel på kommunikation som årsager til sikkerhedsproblemer, der påvirker både medarbejdere og arbejdsgivere.
En ny undersøgelse støttet af Arbejdsmiljøforskningsfonden afslører, at migranter i dansk landbrug står over for specifikke sikkerheds- og arbejdsmiljømæssige udfordringer.
Projektet, der er gennemført af Mantra - Moesgårds antropologiske analyseenhed på Aarhus Universitet - og Seges Innovation, bygger på antropologiske studier og interviews med både migranter og deres arbejdsgivere.
Danmark har en høj andel udenlandske arbejdstagere i landbruget sammenlignet med andre europæiske lande.
Ifølge Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering udgjorde personer med udenlandsk statsborgerskab i maj 2024 omkring 38 procent af alle fuldtidsbeskæftigede i kategorien »landbrug, skovbrug og fiskeri«.
Landbruget skal oppe sig i konkurrencen om medarbejdere
Særlige udfordringer
Flertallet af migranterne kommer fra Ukraine og Rumænien, men også praktikanter fra Vietnam, Uganda, Indien og Tanzania er kommet til som følge af krigen i Ukraine.
Projektleder Johanne Korsdal fra Mantra fortæller, at forskerne har interviewet 67 personer, herunder migranter, arbejdsgivere og repræsentanter fra interesseorganisationer. Undersøgelsen afslørede to hovedproblemer:
- Det vi på baggrund af vores undersøgelser kan konkludere er, at migranter står over for særlige sikkerhedsudfordringer i landbruget, og at arbejdsgivere og ledere har kommunikative og ledelsesmæssige udfordringer. Udfordringerne kan påvirke sikkerheden, siger Astrid Stampe Lovelady, forskningsprojektleder og tilknyttet både Aarhus Universitet og Seges Innovation.
Udfordringerne for migranter skyldes ofte sproglige barrierer, kulturelle forskelle, usikre arbejdsforhold og manglende kendskab til danske sikkerhedsprocedurer. Samtidig oplever arbejdsgiverne udfordringer med at motivere migranter til at følge sikkerhedsforanstaltninger, hvilket til dels skyldes manglende tværkulturelle ledelseskompetencer og forståelse af migranternes baggrunde.
For at håndtere disse udfordringer har projektet udviklet en sikkerhedskalender i samarbejde med migranter og landbrugsvirksomheder. Kalenderen er rettet mod kvægbrug og består af 12 månedlige temaer, som suppleres med diskussionsspørgsmål og videomateriale, der kan tilgås via QR-koder. Kalenderen kan muligvis bruges som en model for andre landbrug og industrier med mange migranter, lyder det i pressemeddelelsen.
Anbefalinger
Projektet fremsætter desuden seks anbefalinger for at forbedre sikkerheden i landbruget:
-
Systematisk introduktion til sikkerhed gennem obligatoriske kurser.
-
Samarbejde på tværs af landbrugets værdikæde for at styrke sikkerhedsstandarder.
-
Bedre tilgængelighed af arbejdsmiljøværktøjer via fx mobilapps.
-
Fokus på internationalisering og potentielle nye sikkerhedsudfordringer med fokus på øget rekruttering fra især afrikanske og asiatiske lande som Vietnam og Uganda.
-
Involvering af nøglepersoner, som ægtefæller og yngre generationer, i forebyggelsesindsatsen.
-
Arbejdsmiljø som en del af faglig stolthed, der bør indlejres i landbrugets transformation mod øget bæredygtighed.