Sæsonbetonet og kortvarige job skal kunne betale sig, uden det giver problemer med dagpengene, lyder det fra Landbrug & Fødevarer.
Der er behov for ny vækst og nye jobs i Danmark. Derfor
kommer Landbrug & Fødevarer med en række principper og konkrete initiativer
til at forbedre beskæftigelsesindsatsen i Danmark. De kan ses som et supplement
til de anbefalinger Carsten Koch-udvalget har offentliggjort i dag.
- Først og fremmest skal det kunne betale sig at arbejde.
I landbruget og i fødevareerhvervet er der mange sæsonbetonede jobs og kortere
ansættelser. Men lige nu kan det ikke altid betale sig for en ledig, at tage et
kortvarigt job eller melde sig til en vikartjeneste, fordi det kan give
problemer med dagpengene. Det er et kæmpe problem, og det skal vi have fundet
en løsning på, siger adm. direktør i Landbrug & Fødevarer, Søren Gade.
Han understeger, at Landbrug & Fødevarer ikke har
nogen problemer, med de stramninger der hidtil er kommet på dagpengeområdet.
Der er bare behov for at gøre systemet mere smidigt.
- Derudover skal man have en mere fokuseret
beskæftigelsesindsats, hvor de ledige og virksomhederne møder hinanden i et
reelt jobmatch. Vores undersøgelse af beskæftigelsen i landbruget og
fødevareerhvervet viser tydeligt, at jobbene besættes, når virksomheder og ledige
har kort vej til hinanden, siger Søren Gade.
Desuden peger Landbrug & Fødevarer på, at den aktive
beskæftigelsesindsats skal være både bedre og billigere, at privat ansættelse
er vejen til varige job, og så skal jobsnobberiet væk, når ledige søger job.
- Beskæftigelsesindsatsen skal meget tættere på
virksomhederne. Det er de virksomhedsrettede tiltag, der giver varige job. Det
er særligt de ufaglærte, der er blevet ramt af krisen, og i landbruget og
fødevareerhvervet er der netop en række ufaglærte og faglærte jobs. Derfor skal
de to grupper matches bedre, end det sker i dag. Ofte kan et ufaglært job være
begyndelsen til at faglært job, så det er vigtigt at sætte ind der, siger Søren
Gade.