Chefjurist har kendskab til sager, hvor fejl i relation til ansatte har kostet landmænd op til flere hundrede tusinde kroner
Det kan give alvorlige økonomiske lussinger, hvis
landmanden ikke har 100 procent styr på ansættelsesforholdene i forhold til
sine medarbejdere.
Sådan lyder det fra chefjurist og ejendomsrådgiver i
Kolding Herreds Landbrugsforening (KHL) Kaspar Klok Faaborg, der konstaterer,
at en aftale ikke altid er en aftale:
- Jeg har kendskab til sager, hvor fejl i relation til
ansatte har kostet landmænd op til flere hundrede tusinde kroner. Landmændene
var overbeviste om, at alt var i skønneste orden. Men da ansættelsesforholdene
ophørte, blev landmændene alligevel af medarbejdernes fagforeninger mødt med
krav om kompensation efter arbejdstidsreglerne.
- Omkring ansættelsesforhold oplever jeg, at landmændene
kender de direkte regler for ansættelsesforhold ret godt. Men samtidig kender
jeg til flere landmænd, som er blevet fanget af fejl i forhold til de mere
overordnede regler, som gælder for alle ansættelsesforhold. For eksempel
omkring arbejdstidsreglerne og pligten til at udarbejde ansættelseskontrakt.
To sager
Kaspar Klok Faaborg har for nylig haft to sager for
medlemmer af KHL, der i begge sager havde ansat
udenlandsk arbejdskraft.
Både landmændene og de ansatte var ifølge KHL glade for
hinanden, så længe ansættelsesforholdene stod på. Medarbejderne var
samvittighedsfulde og knoklede på. Faktisk ville de gerne arbejde så meget som
muligt. Jo mere jo bedre.
Landmændene havde nok at lave, så Kaspar Klok Faaborg
påpeger, at der her var tale om en åbenlys win-win-situation for både
medarbejderne og arbejdsgiver. I begge sager fik de ansatte det i løn og
overtidsbetaling, som var aftalt. Alt fungerede, og alt var tilsyneladende helt
efter bogen.
- Desværre kendte landmændene ikke den regel, der sætter
grænser for, hvor meget en arbejdstager må arbejde. Da ansættelsesforholdet i
begge tilfælde ophørte, gik medarbejderne til deres fagforening, der på de
ansattes vegne krævede kompensation efter arbejdstidsreglerne.
- Her forstår de færreste nok, hvordan man kan komme til
at betale i nogle tilfælde flere hundrede tusinde kroner ekstra til
medarbejderen, når man jo har udbetalt løn og overtid ”korrekt” i henhold til
det aftalte. Men det kan man.
Kaspar Klok Faaborg forklarer, at landmændene måtte efterkomme
krav om betaling, som i det ene tilfælde beløb sig til flere hundrede tusinde
kroner.