Rådgiver: Dårlig oplæring koster medarbejdere

Størstedelen af landmænd overser, hvor vigtigt det er at bruge tid og ressourcer på at oplære nye ansatte, siger svine- og ledelsesrådgiver Pernille Sloth Christensen fra SvineXperten.

Pernille Sloth Christensen berettede for nylig på Svinekongressen sammen med Andrei Paul Farcas fra Rumænien om nødvendigheden af at lave grundige indkøringsplaner for nye medarbejdere. Andrei Paul Farcas har i snart fire år arbejdet for svineproducent Keld Kristensen ved Hørby nær Hobro.

Nyansættelser på landbrugsbedrifter kan gå så meget i skuddermudder, at ansættelsesforholdet ender med at blive droppet, fordi arbejdsgiveren ikke har sørget for at lave en ordentlig indkøringsplan for den nye medarbejder.

- Det er meget få landmænd, der tager oplæring af nye ansatte alvorligt. Det er tæt ved 80 procent af alle de landmænd, jeg har kontakt med, der ikke har succes med at oplære nyansatte. Mange

Vil du læse mere?

Prøv 30 dage for 30 kr.

Dette indhold er forbeholdt vores abonnenter, men du kan få adgang på få minutter, med online abonnement.

Allerede abonnent?

Læs også